解除劳动合同员工不签字怎么办

来源：法务网时间：2023-06-22 10:52:28

一、

解除劳动合同员工不签字的，解决办法如下：

如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(资料图片)

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、

解除劳动合同的通知书应该包含哪些内容

解除劳动合同的通知书应该包含：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签字和盖章等等。

三、

找法网提醒您，用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。

1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3.用人单位解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

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